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请假时提出离职,离职时间怎么确定

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
请假时提出离职,离职时间要根据具体情况确定。
要是员工书面提前通知单位解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知,就可解除合同。离职时间从通知送达单位之日起算,正式员工三十日期满、试用期员工三日期满,就是离职时间。
如果双方协商一致解除合同,离职时间由双方商量确定。比如员工请假提离职,单位当场同意,双方对离职时间达成一致,那这个协商好的时间就是离职时间。
还有,若员工依据劳动合同法规定的即时解除情形离职,像单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全,员工能立即解除合同,不用事先告知单位,这时提出离职的时间就是离职时间。
建议员工在提出离职时,明确告知单位离职依据和方式,保留好通知的证据。单位也应及时与员工沟通,确保离职流程合法合规。

案情回顾:

小朱向公司请假时提出离职。公司认为小朱未按规定提前书面通知,离职时间应从公司批准请假之日起算三十日。小朱则称已与公司口头协商一致,离职时间应为请假提出当天。双方就离职时间的确定产生争议。

案情分析:

1、若小朱以书面形式提前通知公司解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,离职时间应从通知送达公司之日起计算三十日。
2、若小朱与公司协商一致解除劳动合同,双方就离职时间达成的一致意见确定的时间就是离职时间。若能证明双方已口头协商好离职时间为请假提出当天,那么此时间即为离职时间。
3、若小朱依据劳动合同法规定的即时解除情形提出离职,如公司存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全的情况,小朱提出离职的时间即为离职时间,但本案未提及此类情形。
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