有8年工龄被公司辞退赔偿是怎样
- 律师解析
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公司辞退有8年工龄的员工，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，且属于非过失性辞退情况，像员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司要给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。所以8年工龄，公司要支付8个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法辞退员工，比如没有正当理由就随意辞退。那公司得依照上面说的经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。对于8年工龄的员工，就得支付16个月工资作为赔偿。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，公司辞退员工就不用支付经济补偿或者赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，得先确定辞退原因，再判断自己能拿到怎样的赔偿。如果和公司有争议，可以申请劳动仲裁来解决问题。
案情回顾:
小许在某公司工作了8年，公司突然将其辞退。小许认为公司无正当理由属于违法辞退，要求公司支付16个月工资作为赔偿。而公司称小许严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，不应支付任何补偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，依据法律规定，公司辞退小许无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若公司属于无正当理由随意辞退小许，构成违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作8年，公司需支付16个月工资作为赔偿。
3、若公司合法辞退且符合非过失性辞退情形，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付8个月工资作为经济补偿。
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