被公司调到关联公司能获得赔偿吗
- 律师解析
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公司把员工调到关联公司，能不能获得赔偿要看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商好了，还以书面形式变更了劳动合同里工作地点等内容，把劳动者调到关联公司，而且没降低工资待遇等，通常没法获得赔偿。这属于双方合法变更劳动合同，得按照变更后的合同履行。
要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自把人调到关联公司，这可能算用人单位单方面变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位单方面变更劳动合同。要是因此让劳动合同没办法继续履行，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，如果调到关联公司后，劳动者工作环境、工资待遇等明显变差，劳动者以此解除劳动合同，也能要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小许原本在一家公司工作。公司未经小许同意，擅自将其调到关联公司。小许认为公司未与自己协商，不应随意调动，且到关联公司后工作环境变差，工资待遇也有所降低。小许拒绝前往关联公司，并要求公司给予经济补偿，公司则认为有权进行调动，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位未经劳动者同意，擅自将其调到关联公司，构成用人单位单方面变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝。
2、因公司单方面变更劳动合同导致劳动合同无法继续履行，且调到关联公司后小许工作环境、工资待遇明显变差，小许以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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