进行劳动仲裁，加班费举证要怎么做
- 律师解析
-
劳动仲裁里，加班费举证通常按“谁主张，谁举证”原则来，但也有特殊情况。
劳动者要对加班事实先进行初步举证。能提供的证据有这些：考勤记录，像打卡记录、电子考勤截图等，能直接体现工作时间；加班通知，比如邮件、短信、微信聊天记录等，可证明单位安排了加班；工作记录，例如工作日报、任务单等，表明在正常工作时间外还在工作。
要是劳动者能证明单位掌握加班事实的证据，而单位却不提供，那单位要承担不利后果。比如单位有完整的电子考勤系统，劳动者就可要求单位提供考勤记录。另外，同事证言也能当作辅助证据，不过证明力比较弱。
要注意，证据得真实、有关联且合法。收集证据得用合法手段，还要保证证据和加班费诉求相关。要是举证有困难，在仲裁前可以咨询专业律师，也能向当地法律援助机构申请法律援助。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。小朱初步提供了电子考勤截图和工作日报作为加班证据，其中考勤截图显示下班时间较晚，工作日报记录了下班后仍在处理工作。公司否认安排加班，称考勤记录不能证明加班事实。小朱提出公司有完整电子考勤系统，掌握加班事实存在的证据，要求公司提供，公司拒绝。此外，小朱还有同事小胡愿意提供证言辅助证明加班情况。
案情分析:
1、在劳动仲裁加班费举证中，遵循“谁主张，谁举证”原则，小朱对加班事实承担了初步举证责任，提供了考勤记录和工作记录等证据。
2、小朱有证据表明公司掌握加班事实存在的证据，公司不提供，按照规定，公司需承担不利后果。
3、同事小胡的证言可作为辅助证据，但证明力相对较弱。同时，所有证据都需具备真实性、关联性和合法性，小朱收集证据应采用合法手段，确保与加班费诉求相关。若小朱举证仍有困难，可咨询专业律师或申请法律援助。
0
问题没解答? 125416人选择咨询律师
进行劳动仲裁，加班费举证要怎么做
一键咨询
起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。
10w+浏览
公司被其他公司收购,股票怎么处理
公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。
10w+浏览
能否收购分公司
分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。
10w+浏览
怀孕期间公司合并了能开除我么
怀孕期间公司合并，一般不能开除员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
10w+浏览
起诉公司合同纠纷怎样处理
起诉公司合同纠纷，首先要准备好相关证据，如合同文本、履行记录等，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理，可能先进行调解，调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼，遵循法定程序，以维护自身合法权益。
10w+浏览
