工伤员工离职社保还会不会赔钱
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤员工离职后，社保是否赔钱要看具体情况。如果员工被认定为工伤，单位也依法缴纳了工伤保险，离职时社保会支付部分赔偿费用。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，社保基金主要支付一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工后续可能产生医疗费用的补偿。
社保支付赔偿是有前提条件的。其一，工伤认定要符合法定程序。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其二，要经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。
要留意，除了社保支付的一次性工伤医疗补助金，员工离职时，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金，目的是补偿工伤职工因工伤就业能力下降的损失。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位依法缴纳了工伤保险。小胡离职时，认为社保应给予赔偿，但不确定具体情况。单位告知他，社保会支付部分赔偿费用，可小胡对赔偿项目和条件存疑，不知自己能否获得赔偿以及赔偿标准如何。
案情分析:
1、若小胡所在单位依法缴纳了工伤保险，且工伤认定符合法定程序，劳动能力经鉴定确定了伤残等级，那么社保会支付一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工后续医疗费用的补偿。
2、除社保支付的一次性工伤医疗补助金外，小胡离职时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，用于补偿其因工伤导致就业能力下降而遭受的损失。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。
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