公司辞退九级工伤员工赔偿标准什么样
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退九级工伤员工，要承担多种赔偿责任。
在工伤赔偿方面，员工能拿到一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。要是员工和公司解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
在解除劳动关系赔偿方面，若公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司不用给赔偿金，但要支付工伤相关待遇。
员工遇到这种情况，要及时收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。要是和公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为九级工伤。康复后回公司上班，公司却将其辞退。小朱认为公司系违法辞退，要求公司给予工伤赔偿及违法解除劳动关系的赔偿金；公司则称小朱严重违反公司规章制度，是依法辞退，只愿支付工伤相关待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工伤赔偿方面，小朱可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还能按省级人民政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、从解除劳动关系赔偿方面，若公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算。若公司能证明小朱严重违反规章制度，属依法辞退，无需支付赔偿金，但仍要支付工伤相关待遇。小朱应收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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