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工作十多年合同到期公司不续约有无赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
工作十多年,合同到期公司不续约,一般公司要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订这种情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。工作十多年,公司得支付十个月以上工资作为经济补偿,这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿,劳动者可以先和公司协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过这些方式依法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作十余年,劳动合同到期后,公司决定不再与小朱续约。小朱认为公司应按法律规定支付经济补偿,而公司却认为无需支付,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作十余年,公司应支付十个月以上工资作为经济补偿,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司拒绝支付经济补偿,小朱可先与公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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