公司解除劳动合同该给予怎样赔偿
- 律师解析
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公司解除劳动合同的赔偿分多种情况。如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，公司不用支付赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和前面提到的合法解除需支付补偿的计算方式一样。
劳动者碰到公司解除劳动合同，要先判断解除是否合法。觉得公司违法解除，可和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司突然解除与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小许严重违反公司规章制度，依据法律规定属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司属于合法解除，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，其解除行为属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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