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员工工伤认定期间工资怎样计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-28

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律师解析: 员工工伤认定期间工资计算按停工留薪期规定执行。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。要是单位未按规定支付停工留薪期工资，员工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。工伤认定期间，公司按照基本工资发放工资，小朱认为应按照受伤前十二个月平均工资福利待遇发放，其中还应包含奖金等。双方就工资计算方式产生争议，小朱与公司协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱可在工伤认定后，若评定伤残等级，按规定享受伤残待遇。若单位未按规定支付停工留薪期工资，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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