工伤认定的猝死情形，赔偿标准有什么
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤认定里，符合猝死情形可视同工伤。赔偿标准包含这几个项目：
一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算。
二是供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要获得赔偿，得先做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。认定为工伤后，由工伤保险基金按上述标准支付赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付相应费用。
案情回顾:
小许在工作岗位上突然猝死，其家属要求单位按照工伤进行赔偿。单位认为小许的情况不能认定为工伤，拒绝赔偿。小许家属则坚持认为符合工伤认定条件。双方因此产生争议，小许家属决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，符合猝死情形可视同工伤。若小许符合该情形，应认定为工伤。
2、赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳则由单位支付。
0
问题没解答? 125453人选择咨询律师
工伤认定的猝死情形，赔偿标准有什么
一键咨询
外包公司不退钱该怎么办
若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
10w+浏览
公司的管理机构是怎样的
依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。
10w+浏览
公司没钱执行，能不能起诉其股东
股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。
10w+浏览
企业欠个体钱怎么办
当企业欠个体钱时，个体可多途径维权。首先尝试与企业协商，明确还款要求、时间和方式。协商无果，可发催款函，明确欠款金额等，还能作维权证据。也可向商会、行业协会等申请调解，由第三方促成还款协议。若以上均无效，可收集合同、转账记录等证据，向法院诉讼，胜诉后企业不还款可申请强制执行。
10w+浏览
公司遭起诉，股东仅承担认缴资金吗
通常，有限责任公司股东按认缴出资额、股份有限公司股东按认购股份对公司担责。公司被起诉时，已足额缴纳认缴资金的股东，一般仅在认缴范围内担责，无需用个人财产偿债。但存在例外情况，若股东虚假出资、抽逃出资、滥用权利损害他人利益或借法人独立地位逃债，需对公司债务承担连带责任，不限于认缴资金。
10w+浏览
