工伤期间没请假是否算旷工
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- 律师解析
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工伤期间没请假算不算旷工，得看具体情况。职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
要是职工在停工留薪期内，就算没请假，一般也不算旷工。这是法律给工伤职工的权益，职工在此期间接受治疗合理。不过，职工得及时跟单位说明工伤情况，按单位要求提供诊断证明、病历等材料，证明工伤和治疗情况。
等停工留薪期过了，职工没请假还不上班，就可能被认定为旷工。因为这时职工没理由继续不上班，要遵守单位考勤制度。
要是职工和单位就工伤期间是否算旷工有争议，可以协商解决，也能通过调解或者劳动仲裁来处理。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。期间小许未向单位请假，也未及时提供相关诊断证明和病历。停工留薪期结束后，小许仍未请假继续不上班。单位认为小许工伤期间及之后未上班属于旷工，要对其进行处理，小许则认为自己工伤无需请假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。小许虽处于停工留薪期，但应及时向单位说明工伤情况并按要求提供诊断证明、病历等材料，其未请假且未提供材料的做法存在不当。
2、停工留薪期已满，小许未请假继续不上班，此时已无合法理由不上班，需遵循单位考勤制度，单位认定其旷工有一定合理性。双方就工伤期间是否算旷工产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。
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