劳务派遣人员病假工资该由谁给付
- 律师解析
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劳务派遣人员病假工资由谁支付，要根据具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，得履行对劳动者的义务。所以通常来说，劳务派遣人员的病假工资由劳务派遣单位支付。
这是由于劳务派遣单位和劳动者签了劳动合同，建立了劳动关系，要承担支付劳动报酬等义务。就算劳动者被派到用工单位工作，支付病假工资的责任还是在派遣单位。派遣单位要依照当地关于病假工资支付的规定，结合劳动合同约定，给派遣人员支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
但要是劳务派遣协议里约定由用工单位直接支付病假工资，并且不违反法律规定，那用工单位就要按协议来执行。不过这种约定不能免除派遣单位的法定责任。要是用工单位没按约定支付，派遣单位还是要承担支付义务。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣人员，被派遣至小胡所在的公司工作。小朱因病请假，对于其病假工资的给付主体产生争议。劳务派遣单位认为应按劳务派遣协议由用工单位小胡所在公司支付，而小胡所在公司则觉得应由派遣单位支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，一般情况下应履行对劳动者支付病假工资等义务，需按照当地规定和劳动合同约定，向派遣人员支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
2、若劳务派遣协议约定由用工单位直接支付病假工资且不违法，用工单位应按协议执行。但此约定不能免除派遣单位法定责任，若用工单位未按约定支付，派遣单位仍需承担支付义务。所以需查看该劳务派遣协议有无相关约定来确定最终支付主体。
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