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试用期提出辞职需立马结清工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
试用期提出辞职,工资结算一般有两种情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定,劳动者试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。解除合同时,用人单位要一次性付清工资。所以原则上,劳动者试用期辞职,用人单位应立马结清工资。
但实践中,若用人单位和劳动者协商一致,也能按用人单位正常工资发放时间支付。例如用人单位规定每月10日发上月工资,员工试用期辞职时和单位协商好,可等到次月10日领工资。
要是用人单位拒绝支付工资或者未按时足额支付,劳动者可维权。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资及相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内提出辞职,要求公司立马结清工资。公司称按照规定每月10日发放上月工资,希望小朱等到次月10日领取工资,小朱认为试用期辞职应立马结清工资,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位应一次性付清劳动者工资,所以从法律原则上小朱的要求合理。
2、但如果用人单位和劳动者协商一致,也可按用人单位正常工资发放时间支付工资。本案中若小朱与公司协商一致,也能等到次月10日领工资。
3、若公司拒绝支付工资或未按时足额支付,小朱可向劳动监察部门投诉,责令公司限期支付,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资及相应赔偿。
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