律图审稿专业委员会3轮严审

公司在哪些情形下会进行n+1赔付

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
709浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
“N+1”赔付是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在三种情形下会进行“N+1”赔付。其一,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作。其二,劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后,还是不能胜任。其三,订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
用人单位解除劳动合同,要提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资,同时按规定支付经济补偿。这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况,要留意自己的权益,对照法律规定,看是否符合“N+1”赔付条件。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年,近期公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由,欲与小许解除劳动合同。公司未提前三十日以书面形式通知小许,小许认为公司应给予“N+1”赔付,即4个月工资,而公司只愿按3个月工资补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未提前三十日书面通知,应额外支付一个月工资。
2、小许工作3年,“N”为3,加上额外一个月工资“+1”,公司应按4个月工资标准进行“N+1”赔付,月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江135****8282用户3分钟前已获取解答
南通181****4792用户1分钟前已获取解答
常州156****4265用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125641人选择咨询律师
6474位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司在哪些情形下会进行n+1赔付
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****2148用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****4777用户4分钟前提交了咨询
    136****5657用户4分钟前提交了咨询
    172****0708用户4分钟前提交了咨询
    141****1544用户1分钟前提交了咨询
    152****0470用户4分钟前提交了咨询
    176****2521用户2分钟前提交了咨询
    170****1131用户4分钟前提交了咨询
    158****6281用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****1361用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****5582用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****6068用户2分钟前提交了咨询
    167****6631用户3分钟前提交了咨询
    161****1102用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****4400用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****7585用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****6846用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****6833用户4分钟前提交了咨询
    138****7244用户4分钟前提交了咨询
    163****3736用户4分钟前提交了咨询
    158****8556用户3分钟前提交了咨询
    172****0058用户2分钟前提交了咨询
    148****2238用户4分钟前提交了咨询
    150****1088用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****0425用户4分钟前提交了咨询
    178****3266用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****7720用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****4442用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****0701用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****0281用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****7470用户4分钟前提交了咨询
    168****2865用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****3813用户1分钟前提交了咨询
    145****3647用户3分钟前提交了咨询
    147****1881用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****8654用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****4731用户2分钟前提交了咨询
    160****8645用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****2817用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****1331用户3分钟前提交了咨询
    155****2741用户4分钟前提交了咨询
    163****1103用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****7412用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****1410用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****7866用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****0626用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****8588用户4分钟前提交了咨询
    145****8654用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****2512用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****6330用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
泰州152****8899用户2分钟前已获取解答
苏州188****6053用户4分钟前已获取解答
无锡156****4147用户2分钟前已获取解答
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通134****9308用户3分钟前已提交咨询
镇江152****2557用户4分钟前已获取解答
常州178****5695用户2分钟前已提交咨询
无锡156****1558用户1分钟前已获取解答
泰州134****7407用户1分钟前已提交咨询
扬州178****1071用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换