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派遣员工因病辞职,单位会给什么补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
派遣员工因病辞职,单位是否补偿要看具体情况。
要是派遣员工以个人原因提出因病辞职,一般单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动辞职,只有在特定法定情形下单位才给补偿,单纯因自身疾病主动辞职不在其中。
要是员工因病不能从事原工作,也干不了用人单位另行安排的工作,用工单位把员工退回劳务派遣单位,劳务派遣单位解除劳动合同,这时要给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
另外,若单位有违法行为,比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,导致员工因病辞职,单位同样要支付经济补偿。
如果派遣员工遇到单位该补偿却不补偿的情况,可以先和单位协商解决。协商不成,可收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名派遣员工,工作期间因病打算辞职。他与单位就辞职补偿问题产生争议。小许认为自己因病无法继续工作,单位应给予补偿;而单位则表示,如果小许以个人原因提出因病辞职,单位无需支付经济补偿。双方各执一词,无法达成一致。

案情分析:

1、若小许以个人原因提出因病辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动辞职,只有在特定法定情形下单位才支付补偿,单纯因自身疾病主动辞职不在此列,单位无需支付经济补偿。
2、若小许因病无法从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用工单位将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位解除劳动合同,应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为,导致小许因病辞职,单位需支付经济补偿。
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