公司签订劳动合同变更管理算无期限么
- 律师解析
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公司签订劳动合同变更后是否算无固定期限劳动合同，得看具体情况。
要是变更前就是无固定期限劳动合同，变更后通常还是无固定期限。如果变更前是固定期限合同，变更时双方协商一致，把合同期限改成无明确终止时间，那变更后就成了无固定期限劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若此次变更符合这种情形，变更后应视为无固定期限劳动合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若变更情况符合这一规定，也能认定为无固定期限。
总之，不能仅依据签订劳动合同变更，就直接确定是否算无固定期限，关键在于变更内容以及是否符合法定的无固定期限条件。遇到这种问题，劳动者要仔细查看合同变更内容，对照法律规定判断合同性质，必要时可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许与公司签订的原劳动合同为固定期限合同。后来公司与小许协商变更劳动合同，小许认为变更后合同没有明确终止时间，应属于无固定期限劳动合同；而公司则觉得此次变更只是对部分条款的修改，并非将其变为无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若变更前是固定期限劳动合同，在变更时双方协商一致将合同期限变更为无明确终止时间，那么变更后就成为无固定期限劳动合同。此次小许认为变更后无明确终止时间，有符合变为无固定期限合同的可能。
2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。需查看此次变更是否符合该情形。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，也要看变更情况是否符合此规定。所以不能仅依据变更就确定是否为无固定期限合同，关键要看变更内容及是否符合法定条件。
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