未足额支付劳动报酬可拿到多少补偿
- 律师解析
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用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者能获得的补偿分两种情况。
一种情况是，劳动者可根据劳动合同法，要求单位支付差额部分。要是单位逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
另一种情况是，劳动者以单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位拒绝支付这些补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未足额支付其劳动报酬。小许要求单位支付差额部分，单位拒绝。小许以单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位依旧拒绝。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，小许有权要求单位支付劳动报酬的差额部分。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若单位拒绝支付上述补偿，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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