公司上班中暑是否能认定为工伤
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- 律师解析
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公司上班中暑通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。中暑是在高温环境下工作导致的身体损伤，满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件。
高温天气时，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下，劳动者因高温作业或高温天气作业中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。
劳动者若要进行工伤认定，需先到职业病诊断机构进行中暑诊断，确定为职业病后，用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小许在一家公司上班，夏季高温时，公司安排他在35℃以上的室外露天作业，且未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。小许因高温作业中暑，小许认为自己的情况应认定为工伤，但公司却以各种理由推诿，不愿为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小许在高温环境下工作中暑，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素，所以其情况可以认定为工伤。
2、在高温天气期间，小许在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且工作场所温度未降到33℃以下，经诊断为职业病的中暑可认定为工伤。小许需先到职业病诊断机构进行中暑诊断确定为职业病。
3、若公司未在规定的30日内申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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