工伤情况下停工留薪期要怎么计算
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。以下说说它的计算方式。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
关于停工留薪期的确定，我国没统一标准，各地规定不同，主要有两种方式。一种是劳动能力鉴定委员会直接确认，职工发生工伤后，由其根据工伤职工伤情等确定具体期限。另一种是依据地方制定的停工留薪期分类目录确定，该目录明确不同伤害部位和程度对应的期限，医生结合职工实际伤情，依据目录出具休假证明来确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前正常出勤应享受的工资福利待遇。
如果遇到停工留薪期的问题，职工可先向单位了解当地规定，若与单位有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为小许的停工留薪期只能是6个月，而小许觉得自己伤情严重，停工留薪期应延长。双方就停工留薪期的时长及工资待遇产生争议。小许认为应按受伤前正常出勤的工资福利待遇发放，公司则打算按基本工资发放。
案情分析:
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许若伤情严重，可申请鉴定委员会确认是否延长。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指工伤职工受伤前正常出勤应享受的工资福利待遇，所以公司应按此标准发放给小许工资。
0
问题没解答? 125304人选择咨询律师
工伤情况下停工留薪期要怎么计算
一键咨询
因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。
10w+浏览
损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。
10w+浏览
损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。
10w+浏览
如何赔偿财产损失
赔偿财产损失，需先明确损失产生原因，常见为侵权、违约。因侵权致损，侵权人依《民法典》担责，以实际损失定赔偿范围，优先恢复原状，不能则折价赔偿；因合同违约致损，违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失，按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据，可先协商，不成则诉讼。
10w+浏览
赔偿损坏公物后，是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责，需视具体情况而定。若仅造成财产损失，赔偿后通常无需担责；若损害行为违反治安管理或构成犯罪，即便已赔偿，仍要承担相应的行政或刑事责任。
10w+浏览
