劳务派遣转劳动合同，经济赔偿怎么算
- 律师解析
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劳务派遣转劳动合同涉及经济补偿，计算方式分不同情形。
当劳动者非因本人原因从劳务派遣转为劳动合同，原用人单位没支付经济补偿，新用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者计算经济补偿或赔偿金工作年限，可把原单位工作年限合并算入新单位。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者在劳务派遣转劳动合同中自愿签新合同，且用人单位无违法情形，通常不用支付经济补偿。
遇到经济补偿纠纷，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱原本是劳务派遣员工，后被转为劳动合同制员工。在工作一段时间后，用人单位提出解除劳动合同。小朱认为自己非因本人原因从劳务派遣转为劳动合同，原用人单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算获得经济补偿。而用人单位则认为小朱是自愿签署新劳动合同，无需支付经济补偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若小朱确实非因本人原因从劳务派遣转为劳动合同，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除劳动合同，根据规定，小朱可将原工作年限合并计算，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱自愿签署新劳动合同且用人单位无违法情形，一般无需支付经济补偿。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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