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主动辞职企业会给予经济补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
通常,劳动者主动辞职,企业不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,不在用人单位需支付经济补偿的法定情形里。
不过也有例外,要是用人单位有下面这些情况,劳动者主动辞职,企业就得支付经济补偿。一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;二是没及时足额支付劳动报酬;三是没依法给劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;五是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效;六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者基于这些理由主动辞职时,得保存好相关证据。比如用工资条证明单位没足额支付报酬,用社保缴纳记录证明单位没依法缴纳社保。此外,最好书面形式向用人单位提出辞职,在辞职通知里明确指出单位存在的违法情形。

案情回顾:

小许在某企业工作,因企业未及时足额支付其劳动报酬,小许决定主动辞职。小许离职后要求企业给予经济补偿,企业认为小许主动辞职无需支付经济补偿,双方因此产生争议。小许拿出工资条等证据,表明企业确实存在未及时足额支付报酬的情况,且小许是以书面形式向企业提出辞职,并在通知中明确指出企业的违法情形。

案情分析:

1、一般情况下,劳动者主动辞职企业无需给予经济补偿,但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者主动辞职,企业应支付经济补偿。本案中企业存在未及时足额支付小许劳动报酬的情况,符合应支付经济补偿的法定情形。
2、小许保存了工资条等相关证据,且以书面形式向企业提出辞职,并在通知中明确指出企业的违法情形,符合劳动者维权的要求,企业应依法支付小许经济补偿。
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