离职时工资没给够该如何赔偿
- 律师解析
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离职时工资没给够，劳动者能依法主张赔偿。依据劳动法律，用人单位没足额支付工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。要是在劳动行政部门责令的期限内还不支付，劳动者能让用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者有几种维权途径。可以先和用人单位协商，跟单位沟通，让其支付足额工资。也能向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资和赔偿金。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
维权时，劳动者要保存好能证明劳动关系和工资情况的证据，按合法程序维护自身权益，这样才能顺利拿到应得工资和可能的赔偿。
案情回顾:
小朱从公司离职时，发现公司未足额支付工资。小朱先与公司协商，希望公司支付足额工资，但公司拒绝。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则称工资计算无误，不存在拖欠情况，双方产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。若在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。本案中公司未足额支付小朱工资，若经劳动行政部门责令后仍不支付，小朱可要求加付赔偿金。
2、小朱可通过向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资及赔偿金；也可准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意保存好能证明劳动关系和工资情况的各种证据，按合法程序维权。
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