工伤休假的期限标准具体是什么样
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- 律师解析
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工伤休假期限在法律中叫停工留薪期。一般而言，停工留薪期由医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，职工因工伤骨折，一般3到6个月能恢复，停工留薪期通常就在这个范围内确定。要是骨折情况复杂、愈合时间长，经过申请和鉴定，停工留薪期可能会延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位不依法支付停工留薪期工资等工伤待遇，职工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤导致骨折，经医疗机构诊断，一般需3至6个月恢复。单位认为按照最短3个月确定停工留薪期，而小许觉得自己骨折情况较复杂，愈合时间会更长，要求延长停工留薪期。小许向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，经确认延长了一定期限。停工留薪期满后，小许仍需治疗，且生活不能自理需护理，但单位未支付停工留薪期工资，也未负责护理，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明确定，通常不超12个月，小许骨折情况复杂经申请鉴定可适当延长，单位应尊重鉴定结果。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，小许符合此规定。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的由单位负责，单位未负责护理违反规定。
4、单位不依法支付停工留薪期工资等工伤待遇，小许可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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