续约劳动合同该提前多久才行
- 律师解析
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法律没有明确规定续约劳动合同要提前多久，一般由用人单位和劳动者协商决定。
为保证劳动关系稳定衔接，避免合同到期后产生不必要纠纷，用人单位通常会在劳动合同期满前和劳动者沟通续约。在实际中，有些用人单位会提前一到三个月向劳动者发出续约意向，或者协商续约细节。
要是用人单位在劳动合同期满后继续用工，却没及时续订劳动合同，可能要承担法律责任。从用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要每月向劳动者支付二倍工资。
劳动者如果有续约意愿，也能主动和用人单位沟通。双方最好在原劳动合同到期前，早点明确续约意向和条件，这样能保障自身合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同即将到期。公司一直未与小许沟通续约事宜，小许有续约意愿，主动询问公司，公司却表示等合同到期再说。合同到期后，公司继续让小许工作，但仍未签订新合同。一个半月后，小许向公司提出支付二倍工资，公司认为法律未明确规定续约提前时间，拒绝支付。
案情分析:
1、法律虽未明确规定续约劳动合同应提前多久，但为保证劳动关系稳定衔接，用人单位一般应在合同期满前与劳动者沟通续约。该公司未提前与小许协商续约，存在不足。
2、合同到期后公司继续用工却未及时续订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小许要求支付二倍工资合理合法，公司应支付。
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