试用期入职未满一月被辞退有没有补偿
- 律师解析
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试用期入职未满一月被辞退有没有补偿，得分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确的录用条件，而且劳动者不符合这个条件。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准也是不满六个月支付半个月工资。
所以，试用期未满一月被辞退，劳动者得先弄清楚辞退原因。要是觉得用人单位辞退违法，可以和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱试用期入职未满一月被公司辞退，小朱认为公司无正当理由辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方就辞退是否合法及是否应支付补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱若认为公司辞退违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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