员工提出离职未获批准该怎么办
- 律师解析
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员工提出离职没获批，要分情况处理。
要是员工在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。员工可以用书面、邮件等方式通知，并且保留好通知的证据。三天期满，劳动关系就解除了。
要是员工过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。这是法定解除权，不用单位批准就生效。员工要注意，书面通知里得明确表达离职意愿、离职日期等关键信息。建议用邮政快递“EMS”，在快递单上写明“离职通知书”，留存好快递底单和查询记录，证明自己履行了通知义务。三十天到了，劳动合同就解除，单位要给员工办理离职手续，像出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
如果单位以不批准离职为由，拒绝办离职手续或者克扣工资，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作，试用期时提出离职，公司以未批准为由不让其离职。小胡认为按规定提前三日通知即可，双方产生争议。后来小胡转正，工作一段时间后又提出离职，书面通知公司三十日后离职，公司仍不批准且拒绝办理离职手续、克扣工资，小胡不知如何维权。
案情分析:
1、小胡在试用期提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，不论是否批准，三日期满劳动关系即解除，小胡保留好通知证据即可。
2、小胡转正后提前三十日书面通知公司离职，这是法定解除权，不以公司批准为生效条件。小胡采用邮政快递“EMS”并注明“离职通知书”，留存好快递底单和查询记录，三十日期满劳动合同解除，公司应办理离职手续。若公司拒绝，小胡可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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