月初死亡员工，工资能否发整月
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- 律师解析
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员工月初死亡，工资是否发整月要结合具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就要支付相应报酬，工资需按员工实际工作天数计算支付。
如果月初员工在工作时突发疾病死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，符合视同工伤情形，员工家属能依法享受工伤保险待遇。这种情况下，即便员工当月没工作满整月，家属除了能获得工伤保险赔偿，单位可能出于人文关怀支付整月工资，但这不是单位的法定义务。
要是员工非因工死亡，单位只需按实际工作天数支付工资。举个例子，员工月初工作了2天，单位就按2天的工作量结算工资就行。
通常，单位没有义务支付整月工资，应按实际工作天数支付。不过，如果单位自愿支付整月工资，法律也不会禁止。所以遇到这类情况，家属要先明确员工死亡是否属于工伤情形，再和单位协商工资支付事宜。
案情回顾:
小许是某单位员工，月初工作两天后非因工死亡。小许家属要求单位支付整月工资，认为小许虽工作时间短，但毕竟是单位员工，应给予整月工资。而单位则认为应按照小许实际工作的两天来支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，工资应按照员工实际工作天数计算并支付。小许仅工作两天，单位按此结算工资符合法律规定。
2、小许是非因工死亡，不符合视同工伤情形，单位无义务支付整月工资。不过若单位自愿支付整月工资，法律也不禁止。
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