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劳动合同到期不续签且未辞退员工怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期,单位不续签也没辞退员工,处理办法分情况来看。
要是单位维持或提高合同约定条件续签,员工不同意,合同就终止,单位不用给经济补偿。但要是单位降低条件续签,员工不同意,单位就得支付经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
若单位既不续签也不辞退,就形成了事实劳动关系。从原合同期满第二天起,单位要付双倍工资,直到签新的书面合同。要是超过一年没签,就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况,先和单位协商,要求续签合同或者支付补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正并依法处理。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司既不续签也未辞退小朱,小朱继续在公司工作。公司表示愿维持原合同条件续签,小朱认为工作强度增大应提高工资,不同意续签,双方就经济补偿和后续合同签订产生争议。小朱先与公司协商无果。

案情分析:

1、因公司维持原合同条件续签,小朱不同意,按规定劳动合同终止,公司无需支付经济补偿。但公司在合同到期后未续签却让小朱继续工作,自原合同期满次日起,公司需支付小朱双倍工资,直至签订新的书面劳动合同。若超过一年未签订,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正并依法处理。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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