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公司拖欠工资,离职可以申请赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
公司拖欠工资,员工离职时可申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年,用人单位支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工若想获得赔偿,要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,能证明公司拖欠工资,以及自己的工作年限和工资水平。之后可先和公司协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司经营不善,开始拖欠小许工资。小许多次与公司沟通,公司仍未支付。小许决定离职,并要求公司给予赔偿,但公司认为小许主动离职不应赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小许工资,小许有权解除合同并获赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。小许需证明自己的工作年限及工资水平。
3、小许要收集相关证据,如劳动合同、工资条等,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
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楼房违建如何认定责任
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