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入职不足一个月就离职,要给劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系,此时要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系,但没同时订立书面劳动合同,那得自用工之日起一个月内订立。
就算员工入职不到一个月就离职,只要用人单位和劳动者签了书面劳动合同,就得给劳动者一份。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,劳动者有权持有一份保障自身权益,像证明劳动关系、明确工资待遇等。
如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同,员工入职不足一个月离职,虽然没超过法律规定的一个月签订期限,但从合规和避免法律风险考虑,用人单位还是要尽快和劳动者签书面合同并交付。要是没签,员工有权要求用人单位支付双倍工资。
总之,不管员工入职时间长短,只要签订了劳动合同,用人单位都应给劳动者一份。员工遇到用人单位不按规定给合同的情况,可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决问题。

案情回顾:

小许入职一家公司,工作半个月后因个人原因离职。公司虽与小许签订了书面劳动合同,但并未将其中一份交给小许。小许认为自己有权持有一份合同保障自身权益,而公司觉得小许入职时间短,没必要给合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中公司与小许已签订书面劳动合同,就应将其中一份交给小许,因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,小许有权持有以保障自身合法权益。
2、即便小许入职不足一个月就离职,虽未超过法律规定的一个月签订期限,但从合规和避免潜在法律风险角度,公司也应将合同交付给小许。若未交付,小许有权要求公司支付双倍工资。所以,无论入职时长,签订合同后都应给劳动者一份。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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