试用期遭口头辞退可不可以要补偿金
- 律师解析
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试用期被口头辞退，能不能要补偿金得分情况。
要是用人单位口头辞退的理由不合法，比如以个人喜好等非法定情形为由辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资。
但如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，有明确的录用条件且已向劳动者公示，还有证据证明劳动者没达到该条件，这种口头辞退就是合法解除，不用支付补偿金。
要注意，口头辞退存在举证难的问题。劳动者想主张权益，就得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有和单位沟通的聊天记录或录音等，以此证明劳动关系存在以及被辞退的事实。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司口头辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为公司是以个人喜好为由辞退他，属于违法解除。小许入职未满六个月，双方就公司是否应支付补偿金产生争议，且因是口头辞退，小许面临举证难题。
案情分析:
1、若公司以非法定情形如个人喜好等为由口头辞退小许，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
2、若公司能证明小许在试用期不符合录用条件，有明确录用条件并已向小许公示，且有证据证明小许未达到该条件，这种口头辞退属于合法解除，无需支付补偿金。
3、因是口头辞退，小许要主张权益需收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及被辞退事实。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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