主动辞职解除合同会不会有赔偿
- 律师解析
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通常，劳动者主动辞职解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿多在用人单位有过错等特定情形下产生。
不过，有几种特殊情况，即便劳动者主动辞职，用人单位也得支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是劳动者因上述用人单位过错情形主动辞职，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这些情况，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，和用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，且经常不及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。于是小朱主动辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司认为小朱主动辞职无需支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于用人单位存在过错的特定情形，即使劳动者主动辞职，用人单位也需支付经济补偿。本案中公司存在这两种过错，所以小朱要求支付经济补偿合理。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱在公司工作多年，应按其工作年限获得相应经济补偿。
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