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刑事羁押期间可否解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
刑事羁押期间,用人单位有解除劳动合同的权利,但不是一定要解除。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位能解除劳动合同。要注意,刑事羁押是刑事强制措施,不等于被依法追究刑事责任。然而,劳动者因涉嫌犯罪被羁押,用人单位有理由觉得其可能被依法追究刑事责任,这时用人单位可以选择是否解除劳动合同。
要是用人单位暂时不解除劳动合同,在羁押期间可以不支付工资待遇。如果最终司法机关判定劳动者被依法追究刑事责任,用人单位就能按法律规定解除劳动合同,不用支付经济补偿。要是最终劳动者被证明无罪,恢复自由,劳动合同没解除就可继续履行,羁押期间的工资待遇问题,按相关法律规定处理。
给用人单位的建议:在劳动者被刑事羁押时,先综合评估情况,再决定是否解除劳动合同。给劳动者的建议:若被证明无罪,积极与用人单位沟通,依法争取自己的工资待遇。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被刑事羁押。其所在单位认为小朱可能面临被依法追究刑事责任,遂考虑是否解除与小朱的劳动合同。单位内部产生分歧,一部分人认为应立即解除,另一部分人觉得可暂不解除。最终单位决定暂不解除,但停发小朱羁押期间的工资。后来司法机关判定小朱无罪,小朱恢复自由后要求单位补发羁押期间工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,刑事羁押不等同于被依法追究刑事责任,用人单位在此期间有解除劳动合同的选择权。本案中单位选择暂不解除符合法律规定。
2、单位在小朱羁押期间停发工资待遇也有法律依据。若最终小朱被追究刑事责任,单位可依法解除合同且无需支付经济补偿;现小朱被证明无罪,其劳动合同关系若未解除可继续履行,对于羁押期间工资待遇问题,应依据相关法律规定处理。
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