进行劳务派遣时和谁建立劳动关系
- 律师解析
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劳务派遣是特殊用工形式，涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。在这种模式下，劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，和被派遣劳动者签订书面劳动合同。合同除一般劳动合同必备条款外，还要写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
用工单位是接受劳务派遣用工的单位，和劳动者没有劳动关系，是劳务使用关系。用工单位要提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等。
劳务派遣时，由劳务派遣单位承担用人单位法定责任，像支付工资、缴纳社会保险等。如果劳动者权益受损，可先和劳务派遣单位沟通协商，要求其承担相应责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到小许公司工作。工作一段时间后，小朱发现自己的工资发放不及时，社保也未按时缴纳，便要求小许公司解决。小许公司认为自己只是用工单位，与小朱不存在劳动关系，不应承担这些责任，而小朱觉得自己在小许公司工作，小许公司就该负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣涉及三方主体，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，应履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。本案中，小朱是被劳务派遣到小许公司，与劳务派遣单位建立了劳动关系，所以应由劳务派遣单位承担支付工资和缴纳社保的法定责任。
2、小许公司作为用工单位，与小朱是劳务使用关系，负责提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等，但不承担用人单位的法定责任。所以小许公司拒绝小朱的要求是合理的。
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