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在职期间连续被扣工资能否仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
在职期间要是连续被扣工资,劳动者能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内。工资属于劳动报酬,用人单位连续扣工资可能侵犯劳动者获得劳动报酬的权利,这种情况下,劳动者能申请仲裁维护权益。
申请仲裁时,劳动者要证明和用人单位存在劳动关系,像劳动合同、工资支付记录、工作证等都可以作为证明材料;还要提供工资被扣的证据,比如工资条、银行工资流水等。
用人单位扣工资若有合法依据,比如劳动者违反单位规章制度给单位造成损失,单位能按规定扣除部分工资,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。要是用人单位无正当理由连续扣工资,那就属于违法行为。
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后,会根据双方提供的证据审理并作出裁决。

案情回顾:

小朱在职期间,发现自己工资连续被扣除。小朱认为用人单位无正当理由扣工资,侵犯了自己获得劳动报酬的权利,决定申请仲裁维护权益。而用人单位称小朱违反单位规章制度给单位造成损失,所以扣工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围,工资属于劳动报酬,小朱有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时需证明与用人单位存在劳动关系,如提供劳动合同、工资支付记录等,还需提供工资被扣的证据,如工资条、银行工资流水等。
3、若用人单位有合法依据,如小朱违反单位规章制度造成损失,可按规定扣工资,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无正当理由扣工资则违法。
4、小朱可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请,仲裁委受理后会根据双方证据审理并裁决。
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