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试用期发生交通事故算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期发生交通事故能否认定为工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,有几种情况应认定为工伤。一是职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害;三是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
要是试用期员工在工作时间、工作场所因工作原因发生交通事故,或者工作前后做与工作相关预备或收尾工作时出事故,能认定为工伤。像员工外出办公时遭遇交通事故就属于此类。
而在上下班途中发生交通事故,要认定为工伤得满足“非本人主要责任”。这得由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若员工被认定承担主要责任,就不能认定为工伤。
所以,试用期发生交通事故能否认定为工伤,关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。员工遇到这种情况,应及时收集证据,比如事故现场照片、医院诊断证明等,积极配合相关部门调查,以保障自身权益。

案情回顾:

小许处于试用期,在一次外出办公途中遭遇交通事故。事后,小许认为自己应认定为工伤,可公司却以其处于试用期为由,拒绝为其申请工伤认定。小许觉得自己是在工作时间因工作外出才发生事故,理应算工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小许在外出办公期间遭遇交通事故,符合该情形,具备认定工伤的条件。
2、若小许是在上下班途中发生交通事故,则需满足“非本人主要责任”才能认定为工伤,这要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。而此次小许是外出办公发生事故,并非上下班途中情况。所以,小许在试用期发生的该交通事故应认定为工伤。
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