员工隐瞒精神病史，单位可否辞退
- 律师解析
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员工隐瞒精神病史，单位能不能辞退得分情况看。
要是员工的精神病史对履行工作职责有实质影响，而且单位在招聘时明确要求应聘者如实说健康状况，其中包括精神病史，那员工隐瞒就构成欺诈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效。单位能据此解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是员工有精神病史，但病情稳定，不影响工作正常进行，或者单位招聘时没明确说要披露精神病史，单位就不能仅因为员工隐瞒精神病史辞退。这时单位辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
单位处理这类情况时，要谨慎收集证据。要证明员工隐瞒行为对工作有影响，以及招聘时的相关要求，这样才能确保解除劳动合同合法。
案情回顾:
小许应聘某单位岗位，单位招聘时明确要求应聘者如实告知健康状况，包括精神病史。小许隐瞒了自己的精神病史并成功入职。工作一段时间后，单位发现小许因精神问题影响工作，多次出现失误，给单位造成了一定损失。小许则认为自己病情稳定，不影响工作，单位不应辞退他。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。小许隐瞒精神病史的行为构成欺诈，且其精神病史对履行工作职责有实质性影响，单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小许病情稳定，不影响工作正常开展，或者单位招聘时未明确提及需披露精神病史，单位不能仅因员工隐瞒精神病史而辞退。此时单位若辞退小许，可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。单位处理此类情况时，需谨慎收集证据证明相关情况，确保解除劳动合同的合法性。
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