若劳动合同仅签过一次要怎么办
- 律师解析
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劳动合同仅签过一次，处理方式依情况而定。
合同未到期时，双方得按合同约定行事。用人单位要提供劳动条件、支付报酬，劳动者要遵守单位规章、认真履职。
合同到期后，用人单位和劳动者可协商续签。要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
合同到期后，若用人单位没和劳动者续签，但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。从合同期满次日起，用人单位要支付双倍工资，直到双方签书面合同。要是超过一年没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
建议劳动者遇到合同到期等情况，先和单位友好协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与某单位签订了一次劳动合同。合同到期前，单位告知小朱将维持原合同条件续签，小朱却觉得自己工作表现好，应提高薪资待遇，否则不同意续签。单位认为已按规定维持条件，不应支付经济补偿。合同到期后，小朱仍继续在单位工作，单位未与他续签合同，小朱要求单位支付双倍工资。
案情分析:
1、在合同到期时，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据法律规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，所以该单位拒绝支付经济补偿的做法合理。
2、合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作形成事实劳动关系，自合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同。若超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此小朱要求单位支付双倍工资有法律依据。
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