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公司降薪是否要经职代会审议

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
公司降薪是否需职代会审议,得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,就能变更劳动合同约定内容,而且变更要采用书面形式。降薪属于变更劳动合同里劳动报酬条款,通常公司要和劳动者协商一致。
要是公司有职工代表大会,并且公司章程、集体合同或者相关规章制度规定,涉及员工工资等重大事项得经职代会审议通过,那公司降薪就必须经过职代会。职代会是企业民主管理基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,对于涉及职工切身利益的重大事项,职代会有权审议。
要是没有相关规定,公司降薪不用经过职代会,但要和劳动者逐个协商并达成一致。不然可能构成违法变更劳动合同,劳动者有权要求公司继续履行原合同,或者支付相应赔偿。

案情回顾:

小许所在的公司准备降薪,小许认为公司降薪必须经过职代会审议,而公司则觉得无需职代会审议,双方产生争议。原来,该公司设有职工代表大会,但公司章程、集体合同及相关规章制度并未明确规定涉及员工工资等重大事项需经职代会审议通过。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同约定内容,变更应采用书面形式。降薪属于对劳动报酬条款的变更,一般需与劳动者协商一致。
2、由于本案公司的相关规定中未要求降薪需经职代会审议,所以公司降薪可不经过职代会,但仍需与小许等劳动者逐一协商并达成一致,否则可能构成违法变更劳动合同,小许有权要求公司继续履行原合同或支付相应赔偿。
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