劳动仲裁生效15天的时间该怎么算
- 律师解析
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劳动仲裁生效15天的计算依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这15天期限从仲裁裁决书送达时开始计算。送达指当事人收到仲裁裁决书的日期，一般以送达回证上的签收日期为准；要是采用邮寄送达，就以邮件签收日期计算。
期间开始的当天不算在15天内，从次日开始起算。举个例子，当事人5月1日收到仲裁裁决书，15天的起算日就是5月2日，截止到5月16日。
如果期间届满的最后一天是法定休假日，那么以休假日后的第一天作为期间届满日期，也就是期间最后一天遇到法定节假日要顺延。
在这15天里，当事人若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。要是双方都没起诉，15天期满仲裁裁决就生效了，双方要按照裁决内容履行义务。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁委于某一日将裁决书送达小朱，送达回证上签收日期为当日。小朱认为这15天应从签收当日起算，而公司认为应从次日起算。小朱打算起诉但不确定自己计算的15天期限是否正确，双方就这15天的起算日期及届满日期产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁裁决书送达后开始计算15天期限，这里的送达以送达回证上的签收日期为准，且期间开始的日不计算在期间内，应从次日起算，所以本案15天应从签收次日起算。
2、若期间届满的最后一日是法定休假日，以休假日后的第一日为期间届满日期。在这15天内，小朱对仲裁裁决不服可向法院起诉，若双方均未起诉，15天期满仲裁裁决生效，双方需按裁决履行义务，一方不履行另一方可申请法院强制执行。
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