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试用期内离职,劳保用品是否扣钱

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期内离职,劳保用品扣钱问题分不同情况。
若用人单位提供的劳保用品是保障劳动者工作安全健康必需的,且属于正常工作消耗品,按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位不能让劳动者承担费用,不能从工资里扣劳保用品费用。因为提供必要劳动保护是用人单位的法定义务。
要是劳动者在试用期非正常使用劳保用品,有故意损坏、浪费等行为,使劳保用品提前报废或过度消耗,用人单位能和劳动者协商,要求适当赔偿损失。不过,用人单位得有证据证明劳动者不当使用,赔偿金额要合理,不能超过实际损失价值。
若用人单位以不合理理由,像规定不管什么情况离职都扣劳保用品费用,这可能违反法律规定。遇到这种情况,劳动者先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许在试用期内离职时,公司要扣除其劳保用品费用。小许认为这些劳保用品是正常工作消耗品,不应扣钱;而公司称小许存在故意损坏、浪费行为,导致劳保用品提前报废,所以要扣钱,但公司并未拿出小许不当使用的证据。小许与公司协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,若劳保用品是保障劳动者工作安全健康所必需的正常工作消耗品,用人单位不得要求劳动者承担费用,不能从工资中扣除。此案例中公司无证据证明小许存在不当使用行为,扣除费用的行为可能违反法律规定。
2、若劳动者在试用期内非正常使用劳保用品,用人单位可与劳动者协商要求适当赔偿,但需有证据证明且赔偿金额应合理。该公司未提供证据,小许可与公司进一步协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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