协商离职时医疗期没满要如何处理
- 律师解析
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协商离职但医疗期没满，可这样处理。
法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位通常不能解除劳动合同。但要是双方协商一致，就可以解除。
劳动者和单位协商离职时，要明确经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
对于医疗期内没休完的假期，双方可协商。可以把未休的医疗期折算成工资补偿给劳动者，也可以给其他形式补偿。
要是劳动者因疾病还要继续治疗，协商时可要求单位给一定医疗补助，方便离职后继续治疗。
协商时，双方要签书面的协商离职协议，写清楚离职时间、经济补偿金额、医疗补助等重要事项，防止后续有纠纷。要是协商不成，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间患病进入医疗期，在医疗期尚未结束时，单位提出与小朱协商离职。小朱对经济补偿和未休完医疗期的处理存在疑问，单位认为按常规支付经济补偿即可，未休医疗期无需额外补偿，双方就经济补偿标准和未休医疗期补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，但双方协商一致可以解除。本案中单位与小朱协商离职符合法律规定。
2、经济补偿应按照小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、对于未休完的医疗期，双方可协商处理，可将未休医疗期折算成工资补偿或给予其他形式补偿。
4、若小朱因疾病需继续治疗，可要求单位给予一定医疗补助。
5、双方应签订书面协商离职协议，明确各项重要事项，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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