工作时扭脚能不能认定为工伤
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- 律师解析
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工作时扭脚能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》综合判断。
要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭脚，通常能认定为工伤。像在工作岗位搬东西、执行任务时不小心扭到脚，符合工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”原则。这时可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
工作时间前后，在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作扭到脚，也算工伤。比如上班前准备工具、下班后清理现场时扭脚。
但如果是个人非工作原因扭脚，像工作间隙打闹、做与工作无关的事导致的，就不能认定为工伤。
职工出事故，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。最终是不是工伤，由社会保险行政部门认定结果说了算。
案情回顾:
小朱在某公司工作。一次上班期间，小朱称自己在搬移公司物品时扭到脚，要求公司认定为工伤并给予相应赔偿。公司却认为小朱是在工作间隙自行打闹导致扭脚，不属于工伤。双方因此产生争议，小朱遂准备向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关法律，若小朱确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因（搬移物品）扭脚，符合“三工”原则，一般可认定为工伤，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若小朱是如公司所说在工作间隙自行打闹导致扭脚，属于个人非工作原因，那么则不能认定为工伤。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
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