若没有劳动关系能不能认定工伤
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- 律师解析
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认定工伤通常要以存在劳动关系为前提，但也有特殊情况。
按照《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的基础。职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。
不过，在一些特定情形下，即便不存在劳动关系也可能认定工伤。要是用工单位违反法律、法规规定，把承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，用工单位就是承担工伤保险责任的单位。也就是说，这种情况下劳动者和用工单位虽无劳动关系，却可按工伤处理。
还有，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
所以，一般认定工伤需有劳动关系，但在转包、挂靠等法定特殊情形下，没有劳动关系也能认定工伤。劳动者遇到此类情况，要及时收集相关证据，如工作记录、事故证明等，向劳动部门申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在的公司将部分业务转包给不具备用工主体资格的小胡。小胡聘用小许从事该承包业务，工作时小许不幸受伤。小许要求公司承担工伤保险责任，公司却以与小许不存在劳动关系为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，认定工伤需以存在劳动关系为前提，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
2、但本案中，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人小胡，小胡聘用的职工小许从事承包业务时因工伤亡，根据相关规定，该公司应为承担工伤保险责任的单位，即便小许与公司无劳动关系，也可按工伤处理。
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