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中断的劳动合同再续签算哪种情况

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
中断的劳动合同再续签,要分不同情况判断。
要是原劳动合同期满终止后再续签,一般是续签固定期限或无固定期限劳动合同。在几种情形下,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同。
如果劳动合同因其他法定情形中断,像劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,再续签时,劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限,续签类型也能依据上述无固定期限劳动合同的适用条件来判断。
要是中断是因为用人单位违法解除劳动合同后又续签,劳动者可以要求用人单位支付违法解除期间的工资损失等。所以,具体情况要结合实际中断原因、工作年限等因素综合判定。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同期满终止后公司提出续签。小朱认为自己已在该公司连续工作满十年,应签订无固定期限劳动合同,而公司却只想续签固定期限劳动合同,双方因此产生争议。与此同时,小胡非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,新单位在续签劳动合同时未将其在原单位的工作年限合并计算,小胡对此不满。此外,小丽遭遇用人单位违法解除劳动合同,之后单位又提出续签,小丽要求单位支付违法解除期间的工资损失,单位拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,所以公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、小胡非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限,新单位不合并计算的做法不符合法律规定。
3、小丽遭遇用人单位违法解除劳动合同后又续签,她有权要求用人单位支付违法解除期间的工资损失,单位拒绝支付是不合法的。
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