哪些情形能够实行N+1
- 律师解析
-
“N+1”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形用人单位可实行“N+1”。
第一种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。这时，劳动者医疗期结束后丧失原岗位工作能力，也适应不了新工作，单位可解除合同并支付“N+1”。
第二种情况，劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或调整岗位，若之后仍不能胜任，单位就可解除劳动合同，并按“N+1”给予补偿。
第三种情况，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容却未达成协议。像企业迁移、被兼并等客观情况改变，使原合同无法履行，双方又协商不成，单位可解除合同并支付“N+1”。
如果劳动者遇到上述情况，可与单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一次生病后，医疗期满他无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司提出解除劳动合同并按“N+1”给予补偿，小朱却认为自己虽暂时不能工作，但仍有能力回归岗位，不同意公司的解除决定及补偿方案，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付“N+1”。小朱在医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，公司解除合同并给予“N+1”补偿符合法律规定。
2、小朱认为自己仍有能力回归岗位，但目前实际情况是其不能胜任现有工作安排，公司的解除行为有法律依据，小朱的诉求难以得到支持。
0
问题没解答? 125591人选择咨询律师
哪些情形能够实行N+1
一键咨询
资产划拨的税务认定如何进行
资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。
10w+浏览
污染环境罪判多长时间
10w+浏览2026-06-03
税务追诉期限到底是多长
税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。
10w+浏览
污染环境罪既遂的量刑标准是哪些
10w+浏览2026-05-29
污染环境构成犯罪通常判多长时间
9.1w浏览2026-05-15
污染环境的罪行会追究哪些人
10w+浏览2026-05-10
污染环境罪到底属于哪一种犯罪
10w+浏览2026-05-10
