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年纪刚过60岁是否可认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
刚过60岁能否认定工伤,要分不同情况来看。通常,男性法定退休年龄是60岁,劳动者到了这个年龄,和用人单位建立的多是劳务关系,而非劳动关系。而认定工伤的前提是存在劳动关系,所以这种情况一般很难认定为工伤。
要是劳动者没享受基本养老保险待遇,还和用人单位签了劳动合同,形成了劳动关系,并且在工作时间、工作场所内,因为工作原因受到事故伤害等,符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就可以申请认定工伤。
还有一种情况,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,再就业时因工作受到伤害,双方是劳务关系,不能认定工伤。但可以根据双方过错,参照《民法典》里关于人身损害赔偿的规定,要求单位承担相应的赔偿责任。
所以,刚过60岁的劳动者遇到工作伤害,先确定自己和单位是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系且符合工伤认定情形,就去申请工伤认定;如果是劳务关系,可按《民法典》要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱刚过60岁,在某单位工作时受伤。单位认为小朱已过60岁法定退休年龄,与单位是劳务关系,不能认定工伤。而小朱表示自己未享受基本养老保险待遇,且与单位签订了劳动合同,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,男性法定退休年龄为60岁,达到该年龄后劳动者与用人单位通常建立劳务关系,认定工伤需以存在劳动关系为前提,所以通常难以认定工伤。
2、若劳动者未享受基本养老保险待遇,且与用人单位签订劳动合同形成劳动关系,在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就可以申请认定工伤。小朱若符合此情况,则可以认定工伤。
3、若小朱已依法享受养老保险待遇或领取退休金,其与单位属于劳务关系,不能认定工伤,但可根据双方过错,参照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定要求单位承担相应赔偿责任。
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