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进行劳动仲裁,公司是否会裁员

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁和公司裁员在法律上没有必然联系。法律规定,公司不能因员工发起劳动仲裁而报复性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要给劳动者支付赔偿金。
要是公司以员工申请劳动仲裁为由解除合同,就属于违法解除。这种情况下,员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行,或者劳动合同已经无法继续履行,公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。
实际中,公司可能会以其他合理理由裁员,像经营困难、产业结构调整等。不过,公司裁员得遵循法定程序。要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案向劳动行政部门报告,才可以进行裁员。
总之,劳动仲裁后公司是否裁员不确定。但要是公司违法裁员,员工可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在公司存在拖欠工资等问题,小朱遂申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁期间,公司以经营困难为由决定裁员,小朱在裁员名单中。小朱认为公司是因自己申请仲裁而进行报复性裁员,与公司就裁员合法性产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看,公司不能因员工发起劳动仲裁而进行报复性裁员。若公司以员工申请劳动仲裁为由解除劳动合同,属于违法解除,小朱有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、若公司以经营困难等合理理由裁员,需遵循法定程序,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。若公司未按此程序操作,同样属于违法裁员,小朱可依法维权。
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