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试用期无理由被辞退是否能要求赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期无理由被辞退,劳动者能否要求赔偿,得分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,就可以解除劳动合同,不用支付经济补偿或赔偿。像试用期里,劳动者没达到岗位要求的工作技能、业绩指标等,而且用人单位有明确的录用条件和考核标准,能证明劳动者不达标,这种辞退就是合法的。
但如果用人单位没有正当理由,没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退,这属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,不满六个月的,给劳动者支付半个月工资。
劳动者碰到这种事,要收集证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等,用来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作情况。可以先和用人单位协商,要是协商不成,就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束前,公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作期间表现良好,能够完成各项任务,公司属于无理由辞退。双方因此产生争议,焦点在于公司能否证明小许不符合录用条件。

案情分析:

1、若公司能证明小许未达到岗位要求的工作技能、业绩指标等,且公司有明确录用条件和考核标准证明小许未达标,依据相关法律其解除劳动合同合法,无需支付经济补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件而将其辞退,属于违法解除劳动合同。小许可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍。因小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。小许可收集劳动合同、工作证等证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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