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提交被迫离职书当天能否直接离开

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-29
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包敬立律师
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律师解析
提交被迫离职书当天能不能直接离开,得看具体情况。
要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形,劳动者以这些理由被迫解除劳动合同,理论上能马上解除劳动关系并离开。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在这些情况下通知用人单位就能解除合同,不用提前通知。
但实际中,为了避免后续产生纠纷,建议劳动者做好工作交接。要是没交接工作给用人单位造成了损失,用人单位可能会要求劳动者赔偿。
如果用人单位不存在法定过错情形,劳动者以被迫离职为由当天就离开,可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。
总的来说,提交被迫离职书当天能不能直接走,要看用人单位有没有法定过错情形,而且劳动者要妥善处理好工作交接。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因对工作现状不满,向公司提交了被迫离职书并打算当天离开。公司认为小朱的离职理由不成立,不存在法定过错情形,小朱当天离开属于违法解除劳动合同;而小朱觉得公司未及时足额支付劳动报酬,自己有权立即解除劳动关系并离开,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱以这些理由被迫解除劳动合同,理论上可立即解除劳动关系并离开,但为避免后续纠纷,小朱应做好工作交接,若未交接造成损失,公司可能要求赔偿。
2、若公司不存在法定过错情形,小朱以被迫离职为由当天离开,可能被认定为违法解除劳动合同,小朱需对给公司造成的损失承担赔偿责任。
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